四川在线泸州消息(陈志刚)江阳区泰安街道紧扣全面加强党员领导干部、机关年轻干部和村社区干部“三支队伍”建设主线，大力实施“干部能力提升”专项行动，聚焦干部成长能力本领，打好源头储备、培训赋能、实战演练、严管厚爱“组合拳”，全方位助力干部素质提优、能力培强、状态提振。
强化源头储备。泰安街道坚持干部工作始终向中心工作聚焦，持续拓宽选人视野和渠道，建立完善干部考核机制，不断强化日常考核的组织和运用，进一步在招商引资、项目建设、乡村振兴等中心工作中历练、考察和识别干部，同时探索“知事识人、一线辨材”干部考察纪事机制，结合机关干部队伍实际和岗位，形成干部实干实绩档案，对实绩突出的干部在评先推优、职级晋升等方面优先考虑；在村社区建立完善干部后备库，通过公开遴选、基层推荐、岗位锻炼等挖掘储备一批优秀村(社区)年轻后备干部，实现人才库动态保持在30名左右。
抓好培训赋能。泰安街道坚持需求和目标导向，一方面充分依托“江阳干部学堂”“高新讲堂”、市区委党校和街道“朝讲堂”等平台强化干部教育培训机制；另一方面，锚定区委区政府“一体.三个高地”和高新区“三高三新”战略，常态化举办街道“朝讲堂”，由街道班子领导带头，分批组织机关党员干部和村社区干部开展理论和业务培训，重点围绕招商引资、产业升级、企业服务、基层治理等内容，制定年度专题培训计划12场，为干部精准赋能。分批组织100余名党员干部赴重庆、武汉、南京、成都等地参观学习，促进干部视野更加开阔。
立足岗位锻炼。泰安街道抓紧抓实年轻干部队伍建设，综合运用选送跟班学习、上挂下派、轮岗锻炼等方式，推荐选派7名年轻干部到市区机关跟班学习，推荐4名干部赴成都市高新区等挂职锻炼，促进年轻干部本领更高强。稳妥推进制度性交流，常态化开展“上下游、全链条”业务骨干轮岗，进一步激发干部干事创业积极性。建立干部与岗位“双向选择”渠道，3名优秀年轻干部交流提拔至中层岗位压担培养，切实强化了年轻干部培养使用。
坚持严管厚爱。泰安街道坚持严的主基调不动摇，严明党的政治纪律和政治规矩，认真抓好党员干部“六大纪律”建设，提升党员干部特别是年轻干部的理想信念、党性意识和党纪法纪观念。全方位做实关爱激励，着眼干部健康体检、应休尽休、妇幼和工会关爱、舒心环境等关键小事，抓好组织关心和关怀，严格落实机关干部和村社区干部待遇保障。旗帜鲜明选树先进典型，年内评选优秀干部13人，向区委推荐优秀干部5人，3名干部职级得到晋升，促进干部更加担当作为。